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新华书店集团举办第二期“品红 新华青年说”促膝谈心活动

来源:新华书店集团     发布日期:2019-04-30 08:43:24 摘要 近日,新华书店集团第二期“品红•新华读书会——聊一杯咖啡的时间”促膝谈心活动在九丘职工书屋举办。
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   近日,新华书店集团第二期“品红•新华读书会——聊一杯咖啡的时间”促膝谈心活动在九丘职工书屋举办。集团党委副书记杨红卫,党委委员、副总经理熊静出席活动,人力资源部部长聂海龙、党群部部长周子林、工会副主席姚晞,以及在汉子(分)公司和总部青年员工代表参加活动。活动由团委副书记李悦主持。
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   杨红卫与青年员工进行了深入交流,了解了青年员工的所思所想。他说,随着青年员工的增加,集团要真正了解大家的想法,多跨部门合作,给青年员工提供更好的锻炼机会和平台。他对青年员工开展团建活动提出了三点想法:一是要交换空间,多走出去。长期在一个场地开展类似的活动,不能激发青年员工的热情,扩大员工的视野,要多开展走出去的活动,如去4S店开展沙龙活动,和不同行业“打交道”,扩大交际力和影响力。二是要了解员工想法,加强交流。要知道青年员工到底喜欢什么,怎样才能激发青年员工的激情,要鼓励青年员工大胆表达自己的想法。三是要有主人翁意识,人人可以做团建。青年员工要主动谋划和作为,既可以提高个人组织协调能力,又可以在活动中认识朋友,交流感情。团建活动要站在零支出、可收益的角度思考。杨红卫指出,团建活动是学习型组织建设的一种方式,团委要多开展喜闻乐见充满正能量的活动。
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   熊静讲道,一个组织如果普遍出现了问题,不是某一个点的问题,而是一个系统出现了问题,我们要一起攻破难题,越战越勇。她提出了三点建议,一是越努力越幸运。努力的中间,是更幸福、更愉悦的,努力也是相互学习的一种方式。二是学习不是灌输,是一种发散思维。每个人的工作行为和思考的惯性不同,应该把大家聚集在一起,多提好“点子”,把活动落到实处。三是制作一个投票小程序,收集员工的喜好信息。
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   聂海龙、周子林、姚晞也都分享了自己的观点。他们说,集团党委给青年员工提供了很好的学习环境,大家要珍惜机会,多多交流。要为自己做职业规划,培养自己的情怀和素养,助推集团发展。
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   青年员工代表——文教公司汪礼康、教图分公司万展域、招商运营中心任富麟、财务部刘梦佳、连锁分公司樊盛康、武汉市分公司熊静怡等,围绕“品红•新华读书会——聊一杯咖啡的时间”促膝谈心活动主题,就“建设学习型组织”方案的操作实施和自己的“小想法”,以及对自己的基本情况作了交流沟通。
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   青年员工们十分感谢集团党委的关心、关爱和关注。大家表示,越努力越快乐,集团为大家提供了成长进步的平台,在今后的工作中要脚踏实地、不断地学习,用自己的绵薄之力建设湖北新华的美好未来。
 

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